無錫市群星線纜有限公司

社會責任報告

〔2023 年度〕

報告概述

此報告為無錫市群星線纜有限公司 2023 年度對外公開發(fā)布的《社會責任報告》。本報告參照 GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3 版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》，并結(jié)合群星線纜對社會責任的獨特理解和群星線纜的具體實踐編寫而成。

報告范圍

除非有特殊說明，本報告主要描述2023年1月1日至2023年12月31 日期間，無錫市群星線纜有限公司在公司運營、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、 供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報告內(nèi)容涵蓋了公司電線電纜、電力電纜以及特種電纜的生產(chǎn)與經(jīng)營。

無錫市群星線纜有限公司

江蘇省宜興市官林鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)C區(qū)啟迪路16號

郵政編碼：214251

電話：0510-80771669

傳真：0510-87208560

電子郵件：78013174@qq.com

目錄

報告概述...........................................................1

報告范圍...........................................................1

目錄...............................................................2

公司簡介：.........................................................3

經(jīng)營狀況：..........................................................4 

組織架構(gòu)圖..........................................................5

技術(shù)創(chuàng)新............................................................5

一、科研項目....................................................5

二、研發(fā)團隊建立................................................5

三、知識產(chǎn)權(quán)工作................................................6

信用建設(shè)............................................................6

環(huán)保節(jié)約............................................................6

一、環(huán)境管理....................................................6

二、資源節(jié)約與綜合利用..........................................7

安全生產(chǎn)............................................................7

一、安全生產(chǎn)管理....................................................7

二、安全生產(chǎn)投入................................................8

三、安全生產(chǎn)教育和培訓..........................................8

員工................................................................8

一、勞動合同與薪酬...............................................8

二、社會保障.....................................................9

三、員工福利.....................................................9

四、職業(yè)健康安全.................................................9

五、民主管理....................................................10

六、員工培訓與發(fā)展..............................................10

社會責任........................................................11

一、愛心援助....................................................11

二、大學生就業(yè)..................................................11

公司簡介

玖開控股集團是一家注冊總股本2.5億元，占地面積18萬m2,擁有全國及境外分公司和 辦事處100多家，年生產(chǎn)能力30億元的綜合性控股公司。集團多年來不斷在線纜行業(yè)上下游 縱深發(fā)展，傾力打造國內(nèi)覆蓋高低壓電纜.特種電纜、弱電智能化安防線纜及光通信領(lǐng)域全 系列的專業(yè)系統(tǒng)集成商。其控股及全資子公司包括：無錫市群星線纜有限公司一以電力電纜 為依托，以超柔性防火、鋁合金電纜等特種電纜為特色的生產(chǎn)基地；上海玖開電線電纜有限 公司一國內(nèi)先進的弱電線纜產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商；玖開通信技術(shù)（上海）有限公司一銅纜、光 纜及家居布線系統(tǒng)解決專家；玖安卡（江蘇）智能電力科技有限公司一超高壓及以下電纜附 件產(chǎn)品及安裝施工系統(tǒng)服務(wù)商。

無錫市群星線纜有限公司，注冊資金1億元，占地13萬m2,總資產(chǎn)超5億元，AAA級資信 等級企業(yè)，AAA重合同守信用企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)，擁有自營出口權(quán)，專業(yè)從事電線電纜的 研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，主要產(chǎn)品包括：35KV以下高低壓電纜、新型超柔性礦物絕緣防火 電纜、節(jié)能型鋁合金電纜、高低壓架空導線、控制電纜、屏蔽電纜、橡套電纜、布電線。

自1999年成立以來，群星線纜逐步探索出了一條“差異化競爭”之路，在夯實傳統(tǒng)線纜 產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，瞄準特種電纜市場，不斷進行工藝技術(shù)革新，以科技創(chuàng)新帶動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升 級，掌握核心技術(shù)，打造具有群星特色的核心競爭力。公司擁有面積超過1000平方米的江蘇 省級科技研發(fā)中心，擁有國內(nèi)外專利36余項、省級高新技術(shù)產(chǎn)品9項。企業(yè)及產(chǎn)品先后獲得質(zhì) 量誠信優(yōu)秀企業(yè)、服務(wù)質(zhì)量用戶滿意3 ? 15承諾單位、質(zhì)量檢驗穩(wěn)定合格產(chǎn)品、中國防火建材 行業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、綠色環(huán)保、消費者放心品牌、江蘇省著名商標、江蘇省優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省科 技型中小企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省群星防火電纜工程技術(shù)研究中心、無錫市企業(yè) 技術(shù)中心等稱號。

搶占核心技術(shù)高點是企業(yè)飛速發(fā)展之動力，強化內(nèi)部科學管理是企業(yè)深根固柢之根本。 群星線纜高起點高要求，以特殊的市場定位、多元化的激勵機制、細分化的流程管理和規(guī)范 化的制度管理，打造了一個年輕、專業(yè)的管理團隊，構(gòu)建了一個科學、高效的管理體系，先后通過IS09001質(zhì)量管理、IS014001環(huán)境管理、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系以及能源管理體系認證，3C認證，德國萊茵TUV認證和國際標準產(chǎn)品標志認證，江蘇省信息化與工業(yè)化融合試點 企業(yè)認證、江蘇省企業(yè)信用管理貫標認證、無錫市清潔生產(chǎn)審核認證。

玖開控股集團懷揣“打造中國線纜行業(yè)引擎企業(yè)”的美好愿景，秉承“拼搏、創(chuàng)新、堅 持、進取”的核心價值觀，在集團的總體部署和引領(lǐng)下，定位不同的細分市場，打造一條各 具特色、定位精準、互為補充的線纜產(chǎn)業(yè)鏈，以新三板上市為契機，在風險可控的情況下適 時開展兼并收購，鞏固安防電纜、特種電纜、環(huán)保節(jié)能型電纜等優(yōu)勢，擴大產(chǎn)品覆蓋范圍， 培育新的利潤増長點，不斷向?qū)I(yè)化、集成化邁進。玖開人銘記“編織信賴、傳遞愛”這一 使命，塑造和維護品質(zhì)可靠、值得信賴、安全穩(wěn)定的品牌形象，我們不僅用線纜傳遞物質(zhì)能 量，更用愛心傳遞人們對光明生活的期待、對安全環(huán)境的渴望和對便捷信息的需求。

“傳世界，創(chuàng)未來。”玖開愿與您一起攜手合作，共創(chuàng)未來！

經(jīng)營狀況：

2023 年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入 14.6  億元，較 2022年增長了23.3%。

組織架構(gòu)圖:

技術(shù)創(chuàng)新

一、科研項目

公司一貫重視技術(shù)創(chuàng)新。2023 年公司加大了對研發(fā)的投入，投入研發(fā)費用      4300 多萬元，與常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院進行有關(guān)研發(fā)綠色環(huán)保電纜產(chǎn)品及高新技術(shù)產(chǎn)品的產(chǎn)研學合作，研發(fā)工作取得了新進展：公司擁有“柔性防火耐高溫阻燃性電纜”、“抗雷擊環(huán)保高壽命耐折彎電纜”、“環(huán)保安全納米型高柔性礦物絕緣金屬套防火電纜”等多項關(guān)鍵技術(shù)，其中“環(huán)保安全納米型高柔性礦物絕緣金屬套防火電纜”被列為宜興市科技成果轉(zhuǎn)化項目。以市場為導向，以科技創(chuàng)新為動力，以品質(zhì)求生存，致力于打造成具有卓越品牌的行業(yè)領(lǐng)跑者，再創(chuàng)輝煌。

二、研發(fā)團隊建立

  公司擁有一支素質(zhì)較高的技術(shù)管理團隊，由技術(shù)總工程師帶頭，專業(yè)研發(fā)人員 50 余人；與常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等院校保持緊密的產(chǎn)學研合作系，以保證企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，以緊跟國際先進技術(shù)發(fā)展趨勢；公司獲得省級科技研發(fā)中心，擁有國內(nèi)外專利36余項、省級高新技術(shù)產(chǎn)品9項。企業(yè)及產(chǎn)品先后獲得質(zhì) 量誠信優(yōu)秀企業(yè)、服務(wù)質(zhì)量用戶滿意3 ? 15承諾單位、質(zhì)量檢驗穩(wěn)定合格產(chǎn)品、中國防火建材 行業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、綠色環(huán)保、消費者放心品牌、江蘇省著名商標、江蘇省優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省科 技型中小企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省群星防火電纜工程技術(shù)研究中心、無錫市企業(yè) 技術(shù)中心等稱號。

三、知識產(chǎn)權(quán)工作

近三年公司共申請專利23項，其中發(fā)明專利3項、實用新型20項，已獲授權(quán)專利23項，其中發(fā)明專利3項、實用新型20項。目前公司總計擁有專利35項，其中發(fā)明專利5項。公司為江蘇省知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)標準化 管理示范先進企業(yè)，完成江蘇省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推薦項目。

信用建設(shè)

公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容并堅持長期開展。在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得 到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

環(huán)保節(jié)約

一、環(huán)境管理

公司通過推行 ISO14000環(huán)境管理體系，增強了環(huán)境管理能力公司建立專門的環(huán)境管理機構(gòu)，不斷完善環(huán)境管理制度并將其納入正常管理，做到能有效記錄環(huán)保設(shè)施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案；建立 和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練；加強生產(chǎn)技術(shù)和設(shè) 備管理；充分利用好各種資源、能源；提高原料、能源利用率，不產(chǎn) 生或少產(chǎn)生廢棄物；及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備以解決相關(guān)污染。

經(jīng)第三方機構(gòu)核查，2023年企業(yè)溫室氣體排放量為4437tCO2。

二、資源節(jié)約與綜合利用

公司堅決杜絕資源浪費現(xiàn)象，不斷提升主要生產(chǎn)材料碳酸鈣利用率，做到廢棄包裝桶 100%回收再利用。此外，公司在 2023 年中不斷 改進生產(chǎn)工藝，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗，如真空泵共用 模式改造、烘房蒸汽供熱散熱片改造，提高了產(chǎn)品生產(chǎn)效率和材料合格率的同時，節(jié)約了電力和蒸汽消耗。2023 年創(chuàng)建并運行能源管理體系。

安全生產(chǎn)

一、安全生產(chǎn)管理

公司本著“以人為本、安全第一；依法管理、從嚴控制；消除隱患、降低風險；責任到人、持續(xù)改進”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立公司安全生產(chǎn)領(lǐng) 導小組，明確安全歸口管理部門并配備專、兼職安全管理人員。現(xiàn)公 司安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定各級安全生產(chǎn)責任制及安全生產(chǎn)管理 制度，職能部門職責明確，并獲得了江陰市市場監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安 全生產(chǎn)標準化證書》。

二、安全生產(chǎn)投入

公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，組織 實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包 括個人防護設(shè)備、勞動防護用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故， 以及緊急情況處臵。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防 范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業(yè)財產(chǎn)安全、保護員工切 身利益，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安 全管理水平。

三、安全生產(chǎn)教育和培訓

公司堅持“以人為本、安全第一；依法管理、從嚴控制；消除隱患、降低風險；責任到人、持續(xù)改進”的安全生產(chǎn)方針，制定安全生產(chǎn)培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發(fā) 展”的安全理念，鼓勵并激發(fā)員工自覺學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安 全生產(chǎn)知識，不斷夯實企業(yè)安全基礎(chǔ)、健全安全長效機制。公司注重企業(yè)安全文化的培育，將安全制度落實與班組建設(shè)相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，促進了企業(yè)生產(chǎn)、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。

員工

一、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律 法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同， 依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。 公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。公司一直遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，結(jié)合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力 市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，加班安排將嚴格征得員工同意，并對多做工時進行結(jié)算。

二、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷險等社會保險和公積金，另外公司工會每年也會給員工投保一份職工醫(yī)療互助保障金，再每年為部分特殊員工購商業(yè)工傷保險。職代會每年都會公布當年社保繳納情況。公司工會積極發(fā)揮職代 會作用，全心全意維護職工權(quán)益，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及 事關(guān)職工切身利益的重大事項，都充分征求職工代表意見，提交職代 會討論審議。

三、員工福利

為豐富員工的業(yè)余生活，公司每年組織策劃各類活動：如“新年聯(lián)歡會”、喜迎“三八婦女節(jié)”、“迎端午包棕子”活動，獲得了員工 們的一致好評。公司鼓勵員工積極參加各類體育運動，對生病住院的 職工進行慰問，對家庭比較困難的職工做到每年到訪慰問。對于一些 需要幫助的職工，工會也會積極與其溝通，從生活上給予一定補助， 同時及時與上級部門反應(yīng)，為他們進行申報補助，時刻體現(xiàn)公司對員 工的人文關(guān)愛。同時，公司還不定期組織開展無償獻血活動、組織員工旅游等各類活動，并積極組織聯(lián)系政府部門，幫助有需求的員工提升學歷，助力他們完 成未完成的學習之夢。

四、職業(yè)健康安全

公司非常注重員工的身心健康，對全員進行定期健康普查并建立員工健康電子檔案。公司每年為員工進行一次健康大檢查，其中包含為女性員工提供婦科檢查。與此同時，公司積極開展職業(yè)健康宣傳，通過宣傳疾病預(yù)防信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病 危害。

五、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護員工權(quán)益，支持工會依法開展 各項活動，定期和工會溝通并積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報告、 建議及意見書等。工會主席積極參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。同時，公司建立工資集體協(xié)商機制，針對相關(guān)的重大事項，如：工資調(diào)整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協(xié)商；在各項涉及 到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的 形式予以通過后進行實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理，如：職代會制度，領(lǐng)導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，設(shè)立 調(diào)節(jié)辦公室，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。

六、員工培訓和發(fā)展

公司積極開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內(nèi)容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓和管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內(nèi)部培訓、內(nèi)訓和培訓項目四種，并實施個性化的員 工學習與發(fā)展計劃。針對管理人員，每年資助優(yōu)秀員工進行學歷培訓； 針對專業(yè)技術(shù)人員，邀請國際國內(nèi)技術(shù)專家舉辦專題講座、每周學研 會及每年技術(shù)研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗進行傳承；針對生產(chǎn) 現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班組 長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

社會責任

公司一直牢記社會責任的重要性，積極參與扶貧濟困、大學生就業(yè)、支持當?shù)貙W校福利事業(yè)及體育事業(yè)活動等社會公益，取得了良好的社會效益。

一、愛心援助

公司為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事、幫助員工排憂解難并促進公司和諧發(fā)展，成立了企業(yè)大病求助基金和困難 職工補助，弘揚“一人有難大家?guī)汀钡挠褠劬?，本著“用愛心?jīng)營 企業(yè)，關(guān)愛員工，傳遞愛心”的宗旨，持之以恒為困難員工送溫暖。2020 年全年公司為徐霞客鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、敬老院、企業(yè)周邊困難居民 等捐助善款約 200 多萬元。

二、大學生就業(yè)

為更好地貫徹高等教育服務(wù)于國家經(jīng)濟建設(shè)的戰(zhàn)略決策，強化高 等學校與企事業(yè)單位、科研院所的“產(chǎn)學研”合作，加強公司與高等院校的科研合作、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流，公司于 2020 年期間與復(fù)旦大學生命科學學院、江南大學等院校保持緊密的產(chǎn)學研合作關(guān)系，以 保證企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，緊跟國際先進技術(shù)發(fā)展趨勢。